劳动仲裁委员会查明事实后，认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为有悖于上述规定，因此支持了王先生主张的补发工资差额的请求。根据《违反和 第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和 ...
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对银行转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性均不 无关。另查，原告未就其已将考勤管理制度送达被告提供证据。再查，关于2013年10月21日至2014年2月28日期间是否拖欠工资及拖欠工资数额的 ...
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审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？劳动者 ...
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某无法提供任何证据予以证明，依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金； ...
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2012年9日至今在该公司任人力资源部主管一职，已形成事实劳动关系的证明书上加盖公司公章，据此申请劳动仲裁，提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔 事实，虚假陈述，诉讼欺诈，甚至诈骗罪。其行为是完全不必要的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律 ...
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等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”由此规定可以看出，用人单位欠缴社会 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”由此规定可以看出，用人单位欠缴社会 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴社会 保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位 ...
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关系。 [分歧] 本案中，宋某某不具备用工主体资格，与被告高某某之间不形成事实劳动关系，对被告高某某不承担赔偿责任。至于高某某究竟是和安徽省滁州市某建筑有限 ] 关于宋某某是否应当对被告高某某承担赔偿责任的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 ...
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意思表示不一致的情况下，主观认识错误可以区分为对客观事实的错误认识和对法律关系的错误认识。其中对客观事实的认识错误如果并非出自行为人本身的原因，在行为结果 可见，该《通知》不仅在客观上能够达到解除双方劳动关系的效果，而且实际上也解除了双方之间的劳动关系。 关于某装饰公司后来又向刘某某发出《通知》，要求 ...
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