加点工资。 第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 不应被包含入经济补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第 ...
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损害赔偿为由拒绝赔偿。为此，李某于2010年5月27日向县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理案件通知书。因此李某依法提起诉讼，要求县供电公司 ，就应当允许伤者可以同时行使两种请求权获得双倍赔偿。 二、依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，两种请求权并不冲突、排斥 ...
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公司可要求沈某按比例返还。处理结果：本案在经过劳动仲裁及一审审理后，一审法院认为：公司在正常劳动合同之外，另行给予沈某的一种特殊待遇，而 敬佩！法律法规：《上海市劳动合同条例》第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《 ...
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损害赔偿为由拒绝赔偿。为此，李某于2010年5月27日向县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理案件通知书。因此李某依法提起诉讼，要求县供电公司 ，就应当允许伤者可以同时行使两种请求权获得双倍赔偿。 二、依据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，两种请求权并不冲突、排斥 ...
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也未发放生活费用。2008年3月12日，三原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申诉，怀远县劳动仲裁委员会以劳动争议已超过申诉时效为由不予受理。三原告遂向怀远县 工作，实现按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排和国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》要求所有机关、团体、事业单位，不分 ...
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劳动和社会保障局的工伤认定。可避免一方当事人凭借工伤认定提请劳动仲裁及其后可能发生的补偿问题。 案情 陶学锋系安徽国风非金属高科技材料有限公司青阳重钙分厂 有池州市人民政府《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉的意见》（池政[2004]77号文件）为依据，其作出的工伤认定书事实清楚，适用法律法规正确，符合法定 ...
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应该及时履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法 四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时 ...
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委员会申请劳动仲裁，请求确认矿业公司解除劳动合同违法;矿业公司支付赔偿金86400元。仲裁委裁决后，矿业公司不服，向新泰市法院起诉。 法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过 ，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达， ...
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，造成当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》中关于违纪开除类行为的内容以示提醒。但根据被告提供的注塑车间视频截图，当日 严重侵害了公司合法权益。2018年10月，公司宣布解除与小磊的劳动合同。嗣后，小磊申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同 ...
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委员会申请劳动仲裁，请求确认矿业公司解除劳动合同违法;矿业公司支付赔偿金86400元。仲裁委裁决后，矿业公司不服，向新泰市法院起诉。法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻 ，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达 ...
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