劳务合同和劳动合同 -案例分析搜索

骆某某等与阮某某船员劳务合同纠纷系列案

的《证明书》等证据进一步印证了富达公司、阮某某和骆某某等6人之间的船员劳务合同关系以及拖欠劳动报酬的事实。广州海事法院综合已有的证据，查明了相关救济。在诉讼过程中，为贯彻落实《最高人民法院关于人民法院为一带一路建设提供司法服务和保障的若干意见》的相关规定，海事法院对船员与雇主提供的证据进行综合审查 ...

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不可抗力和情势变更规定。疫情防控对当事人履行交付货物、提供劳务等合同义务而在生产、运输等环节造成不能克服障碍的，适用不可抗力规定处理；疫情防控虽不。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。准确界定疫情期间法定休假日、休息日和工作日，妥善化解劳动者因治疗、隔离，企业因疫情停工停产、 ...

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工地受伤如何申请工伤认定

以提供劳务者致害直接起诉包工头个人能否有利于毛某？工伤认定程序和提供劳务者致害系两种不同的诉讼途径，主要的区别在于，工伤认定程序耗费时间长且程序繁琐，。3、毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的证据申请工伤？这里涉及到 ...

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超过退休年龄可认定工伤的3种情形

年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如何正确理解最高院的解释（三）和答复中关于享受养老保险待遇或领取退休金成为此种情形下 ...

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童工工伤维权案例解析

合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动 ...

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重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

、酒楼、小区物管招收大龄员工。该案中，张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但张梅系在用人单位持续用工期间，达到法定退休年龄，且之后由用人单位。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。合同中，还就卢彬的社保缴纳标准，约定为按当地社保 ...

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因代驾司机过错引发事故责任由谁担责

目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受公司直接指派，相反，代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系，代驾租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分 ...

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提供劳务者致害责任纠纷

被告提供劳务过程中受伤，至今完全无法恢复劳动能力，亦未获被告赔偿，现提起赔偿诉讼主张医疗费，伙食补助费，律师费营养费等。被告辩称其与原告存在承揽合同关系，维修，但原告未具备相应从业资格证，对事故发生具有不可推卸的责任，不认可护理费和误工费，律师费规定过高，第三人某程述称其系510室业主由410室 ...

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因代驾司机过错引发事故责任由谁担责

目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受公司直接指派，相反，代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系，代驾租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分 ...

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因代驾司机过错引发事故责任由谁担责

目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受公司直接指派，相反，代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系，代驾租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机，因此代驾租车公司对代驾司机有充分 ...

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