。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的观点：一种观点认为 规定生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调 ...
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经营不善为由解雇了被告王某，经上海市虹口区劳动仲裁委员会裁决，上海某建设工程有限公司支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元，经虹口区法院审理查明 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程有限公司支付被告王某自2010年1月至10月期间未签订书面劳动合同的双倍 ...
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安徽某有限责任公司向原告陆某支付自2008年2月至2009年5月期间的两倍工资9600元（领取的部分已扣除）。 1999年2月24日原告陆某 社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼 ...
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项目； 二、2014年11月，原告提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会，请求确认与被告存在劳动关系，劳动仲裁出具《不予受理案件通知书》；原告诉至法院； 【裁判 委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条规定的用工主体责任，并不能 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动 辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内 ...
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至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚 非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然 ...
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用人单位以张某旷工为由与张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的请求。裁决后 ，比如是临时、出差性质的变更还是长期、稳定的变更；同时还需考虑，在订立劳动合同时，用人单位是否已经明示，或者劳动者是否足以预见其未来有可能会被调整到不同 ...
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岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。 王某见此情况，觉得十分不合理。决定拿起法律武器维护自身的合法权益。于是，委托到我们要求提出劳动仲裁找单位要个说法 委托后，具体深入的分析了其工作的情况。首先，建议其补充好能够证明自己工龄、工资、企业违法调岗的证据；其次，向其释明了诉讼的流程、期限和可能产生的 ...
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缴纳，遂产生纠纷。代理申请人申请劳动仲裁要求被申请人：1、要求支付2009年10月至2010年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；2、要求支付 月，申请人在工作中受伤，受伤不是很严重，被申请人支付了医疗费，但是治疗期间的工资，拒绝支付。我们介入后，考虑到证据不是很充分，先是和被申请人 ...
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