是违反规定的。[案情结果] 市劳动仲裁办公室接到申诉后，依法组成了仲裁庭，进行了调查取证。在事实清楚的基础上，依照先行调解的原则，对双方当事人进行了 某某等10人在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610 ...
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是违反规定的。[案情结果] 市劳动仲裁办公室接到申诉后，依法组成了仲裁庭，进行了调查取证。在事实清楚的基础上，依照先行调解的原则，对双方当事人进行了 某某等10人在停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610 ...
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申诉人遂诉诸劳动仲裁机关。本案仲裁庭在初步查明事实（邰某某对其提出的被逼跳舞出走的理由不能举证并经查证难以成立）的基础上，对双方做调解工作。 即申诉人为邰支付培训费为10元*8小时*8人/68人*155天=1458.82元。由于仲裁机关参照一定的依据，坚持公平原则和合理确定赔偿费用，双方对上述裁决均无 ...
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缴纳的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被公司拒绝，于是小黄来到东城区劳动争议调解委员会提出申请，要求该公司按照相应标准给予补偿。 陈冬梅律师介绍，在 或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险，可谓得不偿失。 上面提到的小 ...
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工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。因此，社会保险争议是属于 ，属于行政征缴法律关系的范畴，此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决，当事人对有关行政行为不服的，可依法提起行政诉讼 ...
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劳动能力，确认停工留薪期为一年。王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁 立场和要求，通过办案律师的努力和坚持不懈，促成了原被告双方的和解，由被告于达成调解协议书之日一次性给付原告有关赔偿款4万余元。至此本案获得了圆满的处理。 ...
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劳动能力，确认停工留薪期为一年。 王立平发生工伤事故后，因为多种原因，一直未启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议 立场和要求，通过办案律师的努力和坚持不懈，促成了原被告双方的和解，由被告于达成调解协议书之日一次性给付原告有关赔偿款4万余元。至此本案获得了圆满的处理。 ...
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工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。因此，社会保险争议是属于 ，属于行政征缴法律关系的范畴，此类争议应由当事人向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请依行政渠道解决，当事人对有关行政行为不服的，可依法提起行政诉讼 ...
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，酌定庆松公司支付刘某违约金20000元。二审中，双方以一审数额为基数订立调解协议。 【评析】 笔者赞成一审法院的裁判以及在目前金融危机大环境下，中院组织 是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委［2004］1号）第2条规定，《 ...
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3000元及半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期 仲裁裁决申请相同的诉讼请求。后在人民法院组织调解下，双方达成调解，单位一次性支付劳动者4000元，劳动者向人民法院撤回了起诉。到此，本案终结。 律师析案 ...
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