月，安某于某建设投资公司工作，该单位未与其签订书面劳动合同，按雇佣人员类别购买社会保险；鉴于上述原因，安某主动于2017年2月发出解除劳动关系通知并要求某建设投资公司进行赔偿、补偿；经某建设公司委托，罡兴律师事务所指派律师周怡代理，与安某进行协商、调解，最终在南充市顺庆区 ...
//www.110.com/ziliao/article-679176.html -了解详情
的时间进入某美容院工作，工作期间某美容院存在未依法与六当事人签订书面劳动合同、未依法为六当事人办理并缴纳社会保险；部分达到享受年休假待遇的当事人从未依法享受过带 法规的违法行为。故当事人委托至我所，在本律师的指导下单方解除了与某美容院的劳动关系，并到仲裁委申请人劳动仲裁，要求某美容院支付未签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-657690.html -了解详情
于X年X月进入被告甲公司工作，担任司机一职。入职后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保， 支付二倍的工资。”原告于X年X月入职被告处双方自始具有劳动关系，被告未依法应与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资，差额X元。2 ...
//www.110.com/ziliao/article-610507.html -了解详情
律师委托权限：特别授权案由：申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上 双方均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利主张。申请人与被申请人于2013年7月18日解除劳动关系。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524285.html -了解详情
律师委托权限：特别授权案由：申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上 均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利主张。三、申请人与被申请人于2013年7月18日解除劳动关系。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524233.html -了解详情
的关系是否是劳动关系，并不是根据合同名称来判断，而是根据用工主体、用工情况、工资发放情况、社会保险缴纳等情况综合分析判断。 某建筑设计咨询公司与李某于 “甲方（某建筑设计咨询公司）职责：承诺乙方（高某）在甲方工作期间的劳动报酬…；乙方职责：高某作为我公司结构工程师，负责结构专业的实际工作…”协议书载有 ...
//www.110.com/ziliao/article-509806.html -了解详情
申请人于2014年1月22日就工伤待遇申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；2、经济补偿13160元（2632元×5个月）；3 ：×）；被申请人于2014年8月5日前协助申请人办理社保机构工伤赔偿相关事宜，社会保险机构所拨付的工伤赔偿全部归申请人所有；如被申请人逾期未支付，则加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-505115.html -了解详情
某路段），月工资860元，街道办为工作人员发放统一工作服，但未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2011年4月12日5时，当张某在南二环某立交桥上 申报工亡认定，张某家属一方可以依法申请工伤认定。随后余律师代理张某家属申请了劳动关系确认仲裁并最终成功为张某进行工伤认定。但随后，双方就工伤待遇是“补差” ...
//www.110.com/ziliao/article-498108.html -了解详情
万余元。生病后，被申请人缺乏人文关怀，没有履行法定义务，在没有与申请人解除劳动关系的情况下，停发了申请人的工资，导致申请人生活极度困难。申请人及家属 ，都被S公司以各种理由拒绝。由于被申请人没有履行法定义务，为申请人办理社会保险，导致申请人无法享受医疗保险，直接加重了申请人的经济负担。本人接到此案后， ...
//www.110.com/ziliao/article-380301.html -了解详情
元。2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致 或合并使用。 一、职工享受带薪年休假的条件： 1、必须是与所在单位建立劳动关系的职工。劳务关系的人员不享受带薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-376067.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务