，上海B公司于2012年11月1日发出解除通知，内容是因为公司客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经协商不能达成一致，公司将于2012年11月30日解除 没有提交证据证实，对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成协议也没有提交证据予以证实，因此公司的行为系违法解除劳动合同。 2、陈某手中持有不同时期的 ...
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贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员：河北公泽律师事务所接受 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况资料”、证据十二“2013年10月16日上午第二 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，在本案中，申诉人的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人 ...
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下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司 原告处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定， ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知 ...
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不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位 经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人之间 ...
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的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于 年12月6日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对申请人钟树光等7人案件作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光贰劳人仲案 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动合同，双方是在什么时候开始存在劳动关系无法以劳动合同来确定。申诉人向本会提交了领取 此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中，其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与 书面劳动合同。”第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 ...
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普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作中，部分单位 单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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