份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月1日至2013年6月30日；第三 派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与张某的劳动关系，郑州 ...
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。”2013年4月26日，河南某某高科技股份有限公司向毛某出具《关系协商解除毛明杰劳动合同的决定》，载明：“经双方协商一致，经公司研究决定，现解除与 全部终结，毛某不再就工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险、竞业禁止补偿金、违约金等所有相关事宜提起劳动监察、仲裁、诉讼、申诉、信访；不再以任何方式对 ...
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管某存在事实劳动关系。【点评】早餐店是个体工商户，符合劳动用工主体资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案 ...
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解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几 行为：（1）2007年5月22日-2007年11月24日期间没有为原告买社会保险。（2）经常安排原告加班，加班工资却只有1.5元/时，远低于法律规定 ...
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以下简称罗奇泰克公司）处从事冲床作业工工作，原、被告双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定为工伤， 书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、 ...
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与两个或多个用人单位订立劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执 。例如，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》中规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方 ...
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工，其工作期间的月平均工资为2 5 0 0元。双方没有签订劳动合同，被诉人没有为申诉人参加社会保险。申诉人还主张，其与被诉人存在劳动关系，提交了证据 的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动 ...
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于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在强迫劳动者接受劳动合同变更不成的条件下，已经是实质上解除了与申请人的劳动关系。二、被申请人应当赔偿 ，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。三、被申请人应当支付成某 ...
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、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人 等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人 ...
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日入职B公司，任生产部主管。双方于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定工作地点为B公司，月工资5000元。自2008年开始为A君参加了 认定A君因此次工伤致十级伤残。2011年5月5日，东莞市社会保险基金管理中心以A君受伤前的平均缴费工资基数1000元/月为标准向其支付了一次性伤残补助金 ...
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