认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行 经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定 ...
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，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此 ...
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何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（1）双方当事人具有平等的 合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。被告并非单方解除与李某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。再次，要正确理解经济补偿金 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，公司未向法院提交已为曹某缴纳社会保险费的证据，应认定公司存在欠缴社会保险费的行为。曹某据此要求与进出口公司解除劳动合同，并要求公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。曹某 ...
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劳动报酬权，是否属于劳动报酬范围的判断标准是付出的劳动与获得价值是否存在对价关系，其范围大于劳动关系中的劳动报酬的范围。在劳动关系中，根据《 工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害 ...
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8月25日;十三、仲裁请求：申诉人xxx请求被诉人xxx公司支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前两个月 ，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位， ...
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依据，应当认定，2011年4月18日至2011年6月底，申请人与被申请人存在劳动合同关系。 从以上四点可以看出，自从2006年3月至2011年6月底， 在2009年12月31日劳动合同终止后，仍在单位工作，但是单位拒绝与申请人签订劳动合同，根据以上法律规定，被申请人应补偿申请人一倍的工资，结合工资收入 ...
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了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个月，自20030725算起至医疗期满或医疗终止。同时约定在医疗期限内，丁某需提供医院诊断及假条，如越期不交，乙 后，双方都未办理了终止和解除劳动合同的相关手续，且该劳动合同尚未到期满，故双方的劳动合同仍具有法律效益，丁某与甲工程公司的劳动关系依然存在，故其与 ...
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未完成，本人主动提出辞职”。2011年7月20日，公司向李某发出了《劳动关系解除确认及相关事项通知》，内容称：“你于2011年6月2日向公司立下 条例》第十三条更是明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出辞职 ...
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被告内设部门淡水实验养殖场（以下简称养殖场）工作。原告曾与养殖场签订过两份劳动合同，最后一份合同签订于2010年1月，期限自2010年1月1日 养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动 ...
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