劳动报酬支付期限的约定 -案例分析搜索

患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？

的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资报酬，每月至少支付一次，其支付周期和时间为每月10日。张XX工资标准为真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX ...

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劳动者实际工资数额举证责任由谁承担？

】2011年2月陈某到北京某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条 ...

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医疗期内终止合同，单位需为违法买单

单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处，而汪某从11月12日至12月5日在住院期间，是否属于在“规定的医疗期内”呢？仲裁委员会认为，代表处虽然告知劳务派遣单位汪某“目前痔疮开刀住院中”这 ...

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工伤保险条例

单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤 ...

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安清栋：强星策论（法律顾问单位服务案例之一）

，完善的劳动合同不但有劳动者的报酬条款，也有养老、医疗、工伤、福利、劳动培训、升迁等内容的约定，对一个真正的有才能的劳动者，这些待遇是其必须考虑的，管理、安全管理是否有专业人员尽职负责？进度、工期确保吗？有没有再分包的现象，财务管理人员支付的每一笔款项是否按进度进行？是否按时进行工程报验？是否有没有 ...

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实行“年薪制”，如何计算经济补偿金？

未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同中就有关薪金的约定是否有效。年薪又称年工资收入，是指企业会计年度越来越多的企业想要利用年薪制，甚至类似年薪制的计薪模式起到既可以刺激员工更好的完成工作任务，又能够稳定员工的服务期限的作用，但事实上却由于一些细节疏忽而 ...

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工伤保险条例

单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条职工被关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤 ...

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广东省工伤保险条例

应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活；（四）未按照规定核定各项工伤保险待遇标准或者领取期限的；（五）未按照规定上解工伤保险储备金的。第六十二条社会保险行政部门工作人员有下列情形 ...

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广东省工伤保险条例

应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活；（四）未按照规定核定各项工伤保险待遇标准或者领取期限的；（五）未按照规定上解工伤保险储备金的。第六十二条社会保险行政部门工作人员有下列情形 ...

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2011年工伤保险条例全文

第八章附则第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患第十七条劳动能力鉴定委员会承担以下任务：（一）工伤职工劳动能力鉴定；（二）停工留薪期限确认；（三）辅助器具配置确认；（四）旧伤复发确认；（五）疾病与 ...

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