手册》第六章第五条的规定,决定自2012年10月24日起解除与您2012年签订的劳动合同” 2012年12月,某某公司向某某劳动争议仲裁委员会 手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间,因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经 ...
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三月共收取蒋某保证金3000元。2012年5月,蒋某在工作期间驾驶车辆与公司另一车辆发生碰撞,维修车辆共花费3640元,保险公司拒绝理赔。公司认为 ,并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资;用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时,应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于车辆维修费用 ...
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提供劳动条件的情形,应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款,并应当按约定提供劳动条件。因用人 合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为,对于劳动合同的解除,虽然是由劳动者一方提出,但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权,而是由于用人 ...
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某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 人民政府规定。 对照赔偿标准,张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准,作为张某来讲,对于具体工伤事故 ...
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认为除需满足以上三个条件外,还需满足第四个条件,即用人单位在第二份劳动合同到期后提出与劳动者第三次续订劳动合同,持该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止,也可以选择续签,若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院 ...
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并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续,不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该 》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ...
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名申请人解除劳动关系的请求完全符合法律规定,请仲裁庭裁决陆××等63名申请人与被申请人依法解除劳动关系,并裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明的义务 被申请人拒绝提供,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求 ...
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支持。 第二种观点认为,虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系之上,但对既有相关法律、法规的解释以及从立法 即 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定及《重庆市工伤保险 ...
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规定,你应向重庆百货大楼股份有限公司注册所在地的重庆市渝中区人力社保局申请工伤认定或更改申请单位后再向我局申请。”2013年1月29日,第三人向国秀根据 ,进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇,因为,享受工伤待遇的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系,否则只能按照一般的人身损害予以赔偿。而现实生活中, ...
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行为进行法律评价,而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示,法律无法做出违法与合法的判断,况且实际上还是属于产业关系领域,存在各种复杂的社会关系、法律关系, 期限劳动合同,但是司法实践中,实际上没有法律意义,在具体案件中,用人单位坚决不与劳动者签订书面劳动合同,并且已经持续了好些年,远超过了一年期限 ...
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