起计算 该误解源于《条例》第25条的规定,即"用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付 作出东劳仲长安分庭案字(2009)67号裁决,认为:"申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元, 2008年10月份工资为1842.31元 ...
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为查验客户身份等情形的,用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月,原告因涉嫌严重违反深圳某某金融服务有限公司关于严格 中深圳某某金融服务有限公司仲裁及一审阶段的诉讼代理律师,认为:刘某严重违反深圳某某金融服务有限公司关于严格审查客户身份信息的规定,在未核实客户真实身份 ...
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的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度,公司有权解除劳动合同,此类的规章制度 说明的义务。因而对于没有说明义务的内容,强迫要求说明,并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除,显示公平,因而此类制度应当认定无效,企业应当恢复劳动 ...
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,构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动仲裁后,经过两次开庭和多次调解,单位最终同意支付28000元赔偿金一次性解决与劳动者的所有争议,本案调解结案。 针对本案,律师 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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限期过户给单位 ——记云南某公司诉全某、申某物权确认纠纷一案 根据《中华人民共和国合同法》的规定,除非法律有特别规定,合同一经成立,只有不违反法律、 上签字,该公司在协议书上签字、盖章,同时有公司代表人在该协议书上签字。合同签订后,公司向小区的开发商云南某房地产开发经营有限公司支付了两套房屋的首付款 ...
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,它对杨某来说是不起作用的,杨某可以拒绝履行劳动合同规定的义务。 二是违反了劳动合同终止的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定,劳动合同期满 手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同,作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理, ...
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。近日,福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉,被判赔偿员工2.4万元。 2008年9 被烫伤。之后,龙昌工业公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》,以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域,触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由 ...
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年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向 或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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构成欺诈,将被告解雇。被告提起劳动仲裁,仲裁裁决支持了其要求继续履行劳动合同的请求,原告不服,诉至法院。 审理 北京市朝阳区人民法院审理认为,被告的婚姻状况 规定,第八条关于劳动者的如实说明义务也是诚信原则的具体体现,此时如果允许用人单位以劳动者违反诚信作为解除合同的依据,那么无疑为处于优势地位的用人 ...
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被告公司支付赔偿金28333元等。 【分歧】 针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金,审理中有两种观点:第一种观点认为公司职工代表大会通过 第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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