工伤期间工资支付标准 -案例分析搜索

企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费

被停发。因此，申诉人申诉到劳动争议仲裁委员会，请求：1、支付工伤治疗期间的医疗费；2、支付退休费并享受相关的福利待遇。调查核实情况：申诉人门某于。1989年，按照某市轻工局劳动鉴定委员会的鉴定结论办理了退休，退休费按本人标准工资80%计发。1994年后，停发了申诉人的退休费，并停付了医疗费和伙食 ...

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雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿

赔偿责任。原告住院期间被告为其支付医疗费43500余元、护理费用3500元。原告仅为被告工作了十几天，其巨额赔偿不应得到支持。关于原告的伤残问题，按工伤应由劳动能力某和褚衍华，陪护时间至伤残之日，李某的工资每天35元，褚衍华的按城镇居民无收入标准计算，每天26.48元，有户口证明，时间127天，合计 ...

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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等

给。其三，被申请人应当依法支付申请人的加班工资等劳动报酬。申请人从1995年1月至2010年7月在南阳纺织集团筒准车间上班期间，从2004年4月开始补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法 ...

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劳动争议仲裁申请书

上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规，被申请人应当为其分别交纳社会保险及工伤保险，被申请人既未按时办理社会保险登记手续，也未按时足额缴纳社会保险费，属劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2009年2月起至2009年5月27日期间钱栋曾经常性加班，被申请人既未 ...

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张玉甫诉枝江市人事局不履行行政职责案

张玉甫在市公安局任警察期间曾两次在执行公务中受伤，并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10 文规定，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。 ...

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张玉甫诉枝江市人事局不履行行政职责案

张玉甫在市公安局任警察期间曾两次在执行公务中受伤，并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10 文规定，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。 ...

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张玉甫诉枝江市人事局不履行行政职责案

张玉甫在市公安局任警察期间曾两次在执行公务中受伤，并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10 文规定，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。 ...

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提供劳务受害案件二审民事判决书

6个月，误工期限为12个月，后续内固定取出费用约12000元。原告支付鉴定费1900元、检查费590元。另查明，1、被告丁春节作为自然人，并不个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元。护理费：原告 ...

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提供劳务受害二审判决书

闫X向一审法院起诉请求：1.请求判令丁XX、XX公司、XX公司连带支付闫X医疗费、误工费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金、后续治疗费个月。原告未提交有效误工证据，因其系在从事建筑劳务期间受伤，依据上年度河南省建筑业工资标准41283元/年计算，原告的误工费为41283元。护理费：原告 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

出具死亡证明这一具体行政行为的可诉性加以明确,对规范此类行政案件的审判标准具有重要意义。本案例同时由山东省高级人民法院作为 “人民法院2016年第三季度十大行政、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行 ...

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