工作但是没有劳动合同 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...

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南阳七级工伤赔偿多少？

种短期雇佣关系，如果能干下去就干下去，不能干就走人，流动性和随意性很大，无法签订劳动合同，工作期间上诉人支付了全部工资，后经仲裁才确定双方是劳动关系，查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效的民事、行政判决所认定， ...

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“录用条件”的有效制订与运用

该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出不胜任工作 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

在大城市的项目部，都大量需要专业律师事务所提供全方面法律顾问服务。但是目前巨大的市场需求却没有有效的供给，主要原因一是律师事务所本身的专业性和针对性宣传工作备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...

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中华人民共和国劳动法

合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 ...

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劳动法全文

责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...

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金某民事上诉状

北京某公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的》38条、46条调整范围，依法应该判决支付解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对于就餐时间不应算作工作时间的认定属于认定事实、适用法律错误。一审判决 ...

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中华人民共和国劳动法

合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...

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劳保局工伤认定行政确认案

，认定小杨构成工伤。[案情分析] 【法理评析】本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要从用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于 ...

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中华人民共和国劳动法

合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...

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