等都是我的铁哥们儿，我说的话肯定好使，你的案件交给我一定没有问题。这样的律师往往是很危险的，随着我国法治进程的不断推进，对于规范 的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的。 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险 ...
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二○一五年七月二十日 最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释 （2015年7月6日最高人民法院审判委员会第1657次会议通过） 为依法 义务的，可以酌情从宽处罚。 第七条 拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。 第 ...
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作为经营者，应当照章经营；作为消费者，应当注意经营者、销售者是否具备相关资质。否则出现问题，都要担责。近日，平定县法院未成年综合审判庭成功调解了一起因承揽合同造成死亡 商铺，双方协商约定，由王某负责为王某某安装防盗网，王某某按照防盗网的面积支付劳动报酬。同年3月7日13时许，王某与妻子及雇员吴某三人在 ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; ...
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提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云* 北京*纪武汉分公司为本案当事人的请求不予支持。二、祝**获得的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安与其工资 ...
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由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定，执行用工单位的工资支付政 策，实际数额以工资通知单为准；④乙方所在服务单位安排加班的应安排乙方同等 年休假工资报酬应由用工单位即被告宝桥公司支付。三、关于2009年至2011年冬季取暖补贴问题原 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动和 ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位 ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位 ...
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