申请人的法定代表人到庭应诉，本案现已审理终结。申请人述称，2010年4月22日，被申请人招聘申请人为其公司生产波纹粉干的技术人员，双方口头约定月工资4350 申请人支付，也未期限支付，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除劳动关系的 ...
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公司）。 宁波海事法院审理查明： 原告海运公司、被告保险公司于2006年3月6日签订《沿海内河船舶保险单》，承保海运公司所属双雁2轮的船舶一切险以及四 应认定有效果。至于螺旋桨维修费用，公估公司未将工人拆装螺旋桨的劳务工资一项计算在内，应予更正。因原告未附加投保螺旋桨等单独损失险，被告将上述螺旋桨维修 ...
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认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄 ...
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逾期，造成公司重大损失为由，单方面为刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动 损失为由解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除。自己每月工资标准为7000元，故应按照7000元的标准计算赔偿金和工资。为此，刘某提供了一份4页纸的劳动 ...
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劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业 ，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。 关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同于2008年2月28日期满，但 ...
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年４月进入北京宏信礼品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏 本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少？是这11个月的平均工资还是 ...
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至于双休日，至少加班3小时。但公司从未发放加班工资。故要求公司支付2007年3月1日至2009年3月24日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资 总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温 ...
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9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对某乙公司提出的仲裁时效未予裁决。某乙公司以仲裁申请期限 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...
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法人或者其他组织有权要求赔偿。 第二十七条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的， ...
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秀美支付鉴定费５００元。事故发生后，倪秀美申请工伤认定，２００６年１１月３日，经徐州市劳动和社会保障局认定，倪秀美构成工伤，其在徐州市仁慈外科 护理费应按照２００６年江苏省分细行业在岗职工平均工资计算为４２３８．０７元。住院伙食补助费计算为１２０６元。营养费计算为７３７元。交通费５９元有交通费发票予以 ...
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