郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市 按月发给陪护费，由于申请人未提供医疗机构在停工留薪期需要护理的证明，故申请人要求的停工留薪期护理费本委不予支持；因申请人未提供配置索控式腕 ...
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奥公司向法院提起诉讼，要求解除租赁合同，并要求返还5万元租金。 【律师分析】 本案的争议焦点为博龙比奥公司是否有权解除劳动合同。由于解除权的行使将直接导致 具有对世效力，应以起诉状诉讼时间作为合同解除的时间。结合本案，由于博龙比奥公司未能举证证明其向恒立通公司发出解除通知，因此，以起诉时即2012年8 ...
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的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓“内部”，是与“外”相对，在某一范围之内 劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《 ...
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以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的理解不同而适用 》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益 ...
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合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。"这就是说。劳动合同订立、变更是当事人双方要约、承诺的过程 所在车间主任)。至于被诉人提出其他车间代签合同的职工仍承诺继续履行劳动合同，并不能证明后代签的合同有效，何况还有代签合同的陈某并末实际告知代签事实 ...
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程序员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》， 公司的印章管理制度，使用合法、规范的公司印章；同时，“防人之心不可无”，应确认对方公章的真实性，在对方加盖公司公章时可以要求法人代表或者合同承办人签字。...
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仍应执行本规定。４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长１～２个月。１６ ...
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工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动 的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人 ...
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，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定 时间工资不得低于当地最低工资标准。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出 ...
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管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动关系终止未发生变化。 劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009年12月15日诉诸法律，要求确认2002年6月 ...
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