等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导 倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动 ...
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年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交 ...
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解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经多次教育仍不改正为由出具了辞退通知给费某，并从2012年11 年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与费某 ...
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薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对 规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的 ...
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合同的通知，解聘理由竟是旷工。 因此，小芳将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金，一审法院支持了小芳的赔偿要求，公司不服提起了上诉。上海市第二中级人民法院受理 5月5日，小芳请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。 小芳认为，公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司 ...
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，公司一直延迟向成先生发放7月份薪水。成先生与公司协商无果，特找到我们申请劳动仲裁。【最终结果】仲裁支付我方的请求，判决公司承担经济补偿金及律师费共计4万余 了解仲裁的证据规则，因此观法律师在申请劳动仲裁前，首先向公司发送的书面的解除劳动合同通知，才使得成先生的解除从内容到程序都符合法律规定。一个案件 ...
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创公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间，且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由，向仁创公司寄送《解除通知函》， 不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创公司提交的工资表足以确认仁创公司预留刘丹萍2015年5月份 ...
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施特公司领取补偿款，劳施特公司亦未向何鲜云支付补偿款。在2016年8月初，被告通知原告领款时，原告亦反悔。后原告何鲜云向娄底市劳动能力 应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交 ...
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因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因， 2015年12月，被告通知与原告解除劳动合同。在工作期间，原告一直未曾享受过法定的 劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，依法提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求为 ...
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米处发生交通事故。这期间，原告既没有下达书面的解除劳动合同告知函，也没有以其他任何形式通知我合同解除，要我签字确认，故其所谓的除名处理是完全 湖北某股份有限公司的诉讼请求；二、原告湖北某集团股份有限公司与被告夏某之间存在劳动关系。案件受理费50元，由原告湖北全力机械集团股份有限公司负担。上诉人诉称上诉 ...
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