设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与用人单位商业秘密维护之间的矛盾。补偿金与违约金之数额虽然由当事人通过合意进行确定,但均可按照填平原则进行审核。补偿金系 之约定虽然属于离职竞业限制协议生效之必备条款,但补偿金的支付并不构成劳动者是否履行竞业限制义务之先决条件。在离职竞业限制协议中,除非双方另有约定 ...
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对其效力予以认可。《合同法》 第54 条规定,因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓重大误解,是指误解者作出意思表示时, 等各方面的因素。3、这类行为要能直接影响到当事人所应享受有权利和承担的义务,合同一旦履行就会使误解方的利益受到损害。4、重大误解与合同的订立 ...
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我对此不服,因为合同中也没有对该项作出约定,遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但我对仲裁结果不满意。如果向泫院提起诉讼,法院在受理后审理前 第3条:“劳动者享有接受职业技能培训的权利,以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行 ...
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元。日前本案已审结,顾小姐的仲裁请求未获支持。 [专家点评] 本案主要涉及到用人单位未及时签订劳动合同的责任和义务、离职协议的履行与可撤销等焦点问题 认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。根据该规定,用人单位和劳动者签署离职协议,只要不违反法律、行政法规的 ...
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调整的是强势单位与弱势雇员之间的社会关系,其通过倾斜立法的方式赋予弱势雇员一定的利益、适度限制雇主的权利,目的是促使个别劳动关系实现相对平等。但本案沈 处理用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财务,如汽车、房屋或住房补贴等特殊 ...
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自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定,与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此,该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为,陶 适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但 ...
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合同,而非撤销变更重大误解行为,行使的是请求权,而不是形成权。 首先,撤销或者变更重大误解行为是当事人的权利,任何人不能在权利人没有作出撤销或者 行使一般依单方面意思表示即发生相应的法律后果,撤销变更有瑕疵的民事行为的权利虽然需要权利人通过诉讼或者仲裁方式进行,法院或者仲裁机构主要是对权利人是否由撤销 ...
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10347.6万元可以正式《建设工程规划许可证》核定面积进行调整。 合同双方当事人分四阶段履行相应的责任和义务: 第一阶段,签约后5日内,HH武汉公司支付首期款 情况书面通知另一方,且在15天内提交权威部门的证明及相关报告。 5、双方争议提交武汉仲裁委员会仲裁。 (二)项目转让合同履行情况 经查,6月 ...
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并非要减少该仲裁裁决金额。 在原审判决已经全部驳回清科公司诉讼请求的前提下,无权再就张柏芝诉讼请求范围之外进行判决,否则该判决就超出了当事人的诉讼请求范围 自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”,对立法行为及立法原则作出了纲领性的规范。 ...
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签订的《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为,马某在原公司未支付经济补偿金时,并不享有立即解除竞业限制协议的权利,而是可以要求原公司支付经济补偿金。 义务由法律明确规定,其权利义务的具体内容是明确的,但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定,在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护 ...
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