。第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬。第三,地区、行业、部门间的同工同酬。第四,企业内部的同工同酬,这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中 劳动报酬。根据同工同酬的原则,用人单位对未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,又没有集体合同的劳动者,在工资支付过程中对从事相同 ...
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内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作 门诊、住院收据、处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费收据、处方、《城镇 ...
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签订好劳动合同是一种最妥当的方式。否则,如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间,就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前,主要风险在于 ,都会给企业带来工作的不便。 六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册作为劳动合同的附件,这看似很保险很全面,实则完全是多余和有害的 ...
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年1月15日国务院第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了,因此,企业对职工的处罚权从此失去了直接的法律依据,同时被告因工负伤,作为工伤,依据《 、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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了明天就有可能不做,此种关系具有较强临时性。 (4) 用工关系双方是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系,即管理与被管理 企业的建筑活动应当受到《建筑法》调整。农民与个体工匠或建筑施工企业订立的建筑施工合同都是建筑施工合同。根据上述观点,房东与建房队包工头所签订的施工合同或 ...
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分析本案需要梳理如下线索: 前提认定:劳动关系和雇佣关系的差异以及承运合同的界定。 所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等) 形成权利义务关系。二者的区别主要在于以下几点:第一,主体方面的不同:前者用工主体仅限于法律明确规定的几种经济组织,主体双方具有行政上的隶属关系, ...
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。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成,寻求 ,但劳动报酬必须给足。 实践中,不管是私人老板还是企业单位,要想开除员工的,都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以,不然该行为就属于违法 ...
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问题提出异议,且与申请人签订《承揽合同》的承包方第三人衡XX不具备用工主体资格,因此,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部 》(劳社部发〔2005〕12号)中建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付 劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -
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免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付 劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满 ...
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