对因其违约行为给原告造成的损失给予赔偿。除上述内容外,在2012年3月11日浙江某律师事务所寄发的《律师函》中,原告某公司明确作出了解除涉案合同的意思 、《上海海关进出境货物查验记录单》、《上某(上通)货物运单》、《劳动合同》、《情况说明》、上海市东方公证处出具的(2013)沪东证经字第11243号、 ...
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想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊给用人 加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动 ...
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经营权利许可给他人,违反涉案合同的约定,导致原告方夺的合同目的不能实现,属于根本违约行为。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,涉案合同应当予以解除。 实际支付费用的证明,故根据原告方夺在履行合同期间的实际经营状况,对于其他经济损失的赔偿数额予以酌定。由于被告莱德莱福公司明确表示不接收原告方夺返还的 ...
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年5月20日与验收报告记载的日期矛盾,所以,环盾公司不能证明工程已竣工验收合格。环盾公司提供的《工程竣工质量验收报告》虽然没有监理单位加盖公章,但 涉案工程实际造价应当是1588万元左右。其次,建设工程施工合同履行的过程,就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品中的过程。合同被确认无效后,已经履行的内容不能 ...
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年X月1X日出生, 诉讼请求: 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除; 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000 纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止,因此,原告 ...
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判令被告,支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息;并解除与被告的劳动合同;要求被告支付经济补偿金1500元。对此,被告公司辩称,原告与被告之间不存在 之后的工资及相应的利息,证据不足,法院不予支持。因双方不具备劳动关系,故原告有关解除劳动合同,并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求,缺乏法律依据,法院 ...
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,对被告的供货收取质量保证金,证人不是公司人员调取的证言,不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。【审判】某区人民法院经审理 不是书面的劳动合同,也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认,一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止 ...
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: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称外派员工)。为明确 情形之一的,甲方可立即将其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反 ...
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,但均未支付给赵女士。2011年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。 在本案中,单位之所以不支付赵女士2000 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”因此,为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工 ...
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利用职务之便违反风险监管制度或劳动合同约定,接受他人财物而为他人谋取不适当的利益;(2)企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职 违规不到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司 ...
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