保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的 恢复原岗位原待遇。但有时，一些企业往往会在劳动合同上附明，根据企业的经营需要个人绩效等等，可以变更工作岗位。那么表明企业有调岗权利，但审批实践 ...
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鹏进入南海市桂城三才实业有限公司（以下简称三才实业公司）工作，双方没有签订劳动合同，三才实业公司没有为徐军鹏购买社会工伤保险。2003年1月21日 人南海市桂城三才实业有限公司应向被上诉人徐军鹏支付工资2932.06元； 四、变更佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第2195号民事判决第二项为： ...
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万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将（略）.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤 ；二审案件受理费34388元，由下柏设备厂负担。 专家评析 本案涉及到企业产权转让和企业变更后债务承担的法律问题。本案涉及到主要事实之一是控股公司向兴邦公司转让粤海厂 ...
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100万元，不是基于下柏厂的债权转让而得，且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工，上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对 二审案件受理费34388元，由下柏设备厂负担。专家评析本案涉及到企业产权转让和企业变更后债务承担的法律问题。本案涉及到主要事实之一是控股公司向兴邦公司转让粤 ...
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月的折价补偿金的诉讼请求，一审法院予以部分支持。A主张B配合办理某公司2的股权变更手续，符合双方离婚协议约定，一审法院予以支持。 据此，一审法院判决： 一、A于 予以确认。 二审中，A提交：1．B和某公司2014年1月1日签署的劳动合同复印件一份，证明案涉离婚协议所涉的5500元系基于B和某公司的劳动 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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调动其为行政文员，根据新的岗位调薪至1900元。张女士认为公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动 合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规 ...
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被单位解除劳动合同的不利后果。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。 ...
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被单位解除劳动合同的不利后果。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。 ...
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对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作 、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法 ...
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