违反了竞业避止和保护商业秘密协议约定,于2008年8月11日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但仲裁委员会逾期未作出裁决。索通公司遂起诉到重庆市渝中区法院 中约定了企业在劳动者工作满一年后将享受2400元人民币的年度保密津贴,合同期满三年时,将享受5400元的竞业避止补偿,双方在解除劳动合同时索通公司 ...
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基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回 ,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 ...
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满一年的前一日”“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以,双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满 ,原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实,开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理,故 ...
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张某并非A公司职员,权是吴某亲属,3人不服,先后3次致电吴某,提出解决意见和办法,吴某及A公司均末答复。6月23日,3人再次先后收到 而无一益,本案即为明证。2.用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由, ...
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行为已经具有了法律约束力,B某事后反悔缺乏法律依据。可见,必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对 通知,解聘决定于次日生效;但申诉人在十二月二日即提出辞职申请并获被诉人同意,故劳动合同应以辞职而解除,被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、 ...
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,是劳动关系的终止,不是解除劳动合同,不同意职工要求。为此,某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下:1、发放1997年 办法》第十条规定的经济补偿金支付要求,需要考虑。按照规定,企业解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 ...
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提出的口头辞职申请,要求曹某近期上岗。2012年1月8日,曹某书面向公司提出解除劳动合同,理由为口公司未为其缴纳社会保险费,违反了 《劳动合同法 证据,公司在限期内未提交。 法院认为: 《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第46条规定,劳动者依据 ...
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第13条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、证据目录四可以证明申请人一直在行使权利, ...
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这张终止合同的通知,并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同,须提前一个月通知,因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金 规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不 ...
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。 [简要案情] 刘某在某厂从事车工,月平均工资为1500元,双方未签订书面劳动合同。2008年6月30日,刘某以工资偏低为由,向该厂递交辞呈,声明 支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者无故提出解除劳动合同,用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定,在用人 ...
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