，发起人交付全部出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送设立公司的批准文件、公司章程、验资证明等文件，申请设立登记。设立有限责任公司，则是由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人去申请公司登记。对单位犯虚报注册资本骗取公司登记罪的处罚，本款的 ...
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送到原告处，原告在货物码单上签名后，由原告随车送往原告的下家客户单位。２００５年６月２０日，原告与案外人某伞厂于２００５年４月向本案原告定购 自己提出的主张，有责任提供证据即我们通常所讲的谁主张，谁举证，这是关于证明责任分配的基本原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，没有证据或者 ...
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》?熞韵录虺评投?法?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位 不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同，程序不合法，不符合劳动法的规定。[案情结果] 仲裁委 ...
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工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩 3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于 ...
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，不因被告是否作出承诺而变更，即使被告未承诺付款，该职务行为也应由单位承担。[案情结果] 法院经审理查明，2000年，被告垦利顺发建筑安装有限公司承揽了 承诺函”第四条写明“因该工地所发生的一切外欠账，由本公司全权负担(凭工地证明)”。该“承诺函”上盖有垦利顺发建筑安装有限公司的公章和该公司经理王如明 ...
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向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 仍不能胜任工作的……”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的 ...
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向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 仍不能胜任工作的……”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的 ...
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法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张 。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度，但物业公司提交的证据尚不足以证明张某确有索取客户香烟的行为，故物业公司以此为由 ...
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不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 2、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业，一没有任何 ...
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机关预防职务犯罪部门负责承办。 第四条向检察机关提出查询申请时，单位应当出具书面申请和单位证明，个人应当出具书面申请和有效身份证件。 第五条检察机关应当 的检察机关应当在三日内反馈复核结果。 第八条检察机关不干预、不参与有关单位或者个人对查询结果的处置。 第九条检察机关开展行贿犯罪档案查询工作接受社会 ...
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