照明公司劳动案 李某2006年入职中山市某照明公司，岗位为销售，工作时间不固定，工资结构为基本工资加补助加提成。李某属于现在职场中流行的销售人员。2008 支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费问题，因李某的工资里有基本工资、补贴和提成，双方对具体的工作时间没有明确的约定，并且按照李某主张的工作 ...
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，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定 ...
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、其它补贴700元。另外，考虑到关先生从事服装检验工作，经常出差，工作时间不固定，每月发放1100元作为当月加班工资。因此，关先生每月实得银行转账工资总额 就是有效，表明双方应遵守该协议的约定，除非有证据证明该协议的签订是在欺诈、胁迫等情况下签署的。本案中，劳动者已签字确认没有拖欠加班工资以及补偿金额 ...
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为：（1）医疗费：20026.81元；（2）误工费：70元（月平均工资2100元/30天）385天（住院20天＋休息365天）＝26950元；（ 骨科医院/成都体育医院出院证（0018454）》，再医费票据，其中取内固定手术费5029.98元，加上住院费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 规定。《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 ...
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跳槽进入上海某跨国公司担任中国地区市场部经理，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同中约定张先生的月薪为3.5万元，另有丰厚的固定奖金和业绩奖金等，正常情况下年收入 仲裁到法院一审、二审，一直到执行结束，单位败诉就得承担张先生一年左右的工资了，从这角度来说，在明知自身行为不当的情况下，单位的妥协倒也是 ...
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单位银行账户资金时，应当严格审查账户类型，除法律另有专门规定外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因查封、冻结或者划拨两类账户资金。对 扣划被执行人养老金问题的复函》明确，被执行人应得的养老金应当视为在第三人处的固定收入，属于责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的 ...
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首付款来源认定 一号房屋的取得以支付首付款和银行贷款形式购买。关于首付款的来源，双方当事人均认可来源于孙某的祖产析产后拆迁所得补偿款。结合之前民事判决和拆迁货币 和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断。还款账户存款的日期并非每月固定日期，孙某、张某文的工资账户与还款账户时间上却具有 ...
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双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理。 ，亦不具有合理性，某某上海分公司理应按照原标准补足沈某某上述期间的工资差额。鉴于双方对于工资差额的金额27,846.40元均无异议，予以确认。综上，某某 ...
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一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳 说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉 ...
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