年之久。建筑公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件但一直未与李某等人签订劳动合同。工作期间，李某等人除按国家规定的正常工作时间每天工作 向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后认为，李某等人与建筑公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，但是李某等人在与市劳服公司签订了劳动合同后再 ...
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中发挥着越来越不可替代的作用。 但是在实践中，许多现代企业，合同法律意识淡薄，不熟悉合同法的一般规定，基本上没有把合同管理纳入经营管理之中。主要表现在 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律 ...
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查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时 执一份。所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心 ...
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单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得 很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工 ...
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工资。公司没有和蒋某签订任何书面劳动合同，也未为其缴纳保险，工资都是以现金的形式发放并由蒋某签收。 蒋某工作非常努力，还经常义务加班，在蒋某的 某却拒绝签订，因此公司不需要承担支付双倍工资的责任。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都是口头约定而且是现金发放的，自己要求公司 ...
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地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动合同法》实施之后， 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同 ...
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内容提要: 本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析，对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断，对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨，提出了随着文学 以预定拍摄日数等为基准算定的数额，与其摄像助手等的报酬形式没有本质差异。另外该摄像师合计工作了33天，电影公司虽然以完成了一部的三分之二为理由支付 ...
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员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有 合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人 ...
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111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人 由被告返还，对被告交付15万元转让款由原告返还，当事人双方是能够且容易做到。但是，返还全部现有资产的具体内容、日期、数额不够清楚明确，导致二个主要问题因 ...
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用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于 的强制性，同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险的监督工作有着非常重要的意义。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动法》 第2 ...
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