离职工资支付 -案例分析搜索

劳动争议案一审判决书

人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月向原告支付二倍工资。另外，原告在被告处工作期间，被告未给原告建立养老、医保、就应为南京金星啤酒有限公司，原告其实是在南京金星啤酒有限公司上班，后来发生矛盾后离职。2、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告处 ...

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劳动者维权指南

此外，单位依法为您缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。但是，您个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿 ...

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公司承诺将公司利润的25%作为干股给员工，员工据此起诉公司要

简介：严某于2005年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。既然双方争议的是“奖金” ...

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某工贸有限公司与王某劳动争议仲裁案

在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济补偿金计算的工资标准根据双方签订的劳动合同，申诉人的工资为894元每月，经济补偿金计算的标准只能以此为依据。二约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能请求支付 ...

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劳动仲裁案件代理词

个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资协商解除劳动合同后，又在被申请人处工作，且未签订劳动合同，应当支付二倍工资；申请人季晓琴于1991年7月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作 ...

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XX律师代理航天正阳甜菊制品有限公司劳动争议案件开庭

经济补偿金与经济赔偿金同时主张也没有法律依据。4、皮新建在上班期间的工资等劳动报酬均已及时支付完毕，其要求补发加班工作的劳动报酬没有事实及法律依据。5、，工资标准为基本工资加其他补助。2、自2010年11月份开始，杨建军擅自离职。3、2010年12月24日，杨建军向单位申请辞职，并提交了书面辞职申请 ...

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薪酬是否包括加班费

被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。二、申诉人的加班时间是否能够确认。由于本案中双方均未提供申诉人加班确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的 ...

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我的未休年假及加班如何补偿？

打的一个电话，告诉他不用去上班了。第二天，该影楼为赵某办理了离职手续，但并未给予赵某任何经济赔偿。回家后赵某越想越生气，自己已经的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假的休假天数，并支付未休年假工资报酬。本案代理律师：葛弋慧律师，免费咨询电话：13651658496，021－54250622 ...

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试用期常见法律问题分析

合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践自然可以让劳动者走，同样，劳动者试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏 ...

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薪酬是否包括加班费

被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。二、申诉人的加班时间是否能够确认。由于本案中双方均未提供申诉人加班确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的 ...

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