一位专门审理交通肇事民事赔偿的法官和北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。问：这位军人两次来看我妹妹，希望我妹妹不要找他的单位，怕单位知道后会处罚他 的，不毁损容貌的，一般不给予精神损害赔偿。问：我妹妹是在下班途中发生的车祸，应该属于工伤，工伤和民事赔偿可以重复获得吗？答：这个问题一直有争论，到 ...
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 工作时间是指法律规定的或单位要求职工工作的时间，根据法律规定，劳动者每日工作时间不 。本案的李某作为乳品公司职工，从事随车装卸牛奶工作，其任务是将牛奶运至目的地后装卸。这与途中的运输自然有着直接或间接的联系。换句话说，李某在 ...
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已达成一致意见，并已履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关 了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要 ...
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具体案件情况，综合考虑多种因素，在不违背法律规范的立法目的的前提下作出决定，这属于行政主体的自由裁量权。行政主体行使其自由裁量权是否得当，一般认为属于行政行为 作出的工伤认定决定，在县劳动和社会保障局的工伤认定程序中，刘某是工伤认定的申请人，市劳动局的的行政复议决定必然涉及到刘某的利益，并且该利益对于 ...
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是因为履行工作职责而受到意外伤害的。根据派出所的讯问笔录，李某之所以打伤宋某，完全是为了报复宋某对张某工作的临时调动，“难为”了其朋友张某。所以，如果宋某 工作做得很不到位，因而对李某伤害宋某变相地提供了一定的条件。这符合职工工伤一般有单位在管理上存在不到位的因素的条件。 劳动保障行政部门认真研究了本 ...
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社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者 或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定，违反上述规定，用人单位要承担相应的法律责任。法律责任： ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；……….”本案争议的焦点是冉某下班洗澡是否属于在工作时间和场所，从事与工作有关的工作，我们可以 对劳动者劳动卫生的保护，这也符合劳动法的相关规定。因此，冉某下班洗澡实际上是为下班做收尾性工作，其受到的伤害依法应该认定为工伤。 综上所述，冉某 ...
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为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。[评析]：本案看似简单，却包含了两个很有讨论价值的法律问题，是一起非常典型的案例。这两个问题是： 调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步 ...
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受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性 三人参加诉讼。[争议焦点]从表面上看，这是一起普通的工伤认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与 ...
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的赔偿款就越高（早一步调解的话，赔偿款反而越低）。 由于之前代理的上百起工伤赔偿案件中，我们对员工和用人单位的了解比较透彻，所以也就明白每一步应该怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以有所差异，也是因为 ...
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