，与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见 能成立的情况下应支付杨某经济补偿金。但在同一法院审理的另一劳动争议案件中，员工跟杨某一样也是征地人员，但法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊 ...
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错误的。（二）某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司声称自2018年2月 出勤记录、证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦 ...
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盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 ，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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影响的； （5）干扰、破坏公司、企业、事业单位及社会团体的正常生产、经营、工作秩序，在相关区域、行业内造成严重影响，或者致使其不能正常生产、经营、工作的 在一起寻衅滋事罪中，该当事人时为某村委会主任，因村上有人欲在两会期间上访，他安排下面人将上访人看住，但下面人自作主张将上访人打伤，致其住院，错过上访 ...
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江公司。张**知晓敬**系项目经理。业主方在现场也认可敬**的项目经理身份。敬**无论是否为陵江公司员工，其在本案实施的履职行为均应代表二十冶公司。二审 以不当得利的途径向陵江劳务公司追讨，而不是现在这样无理缠讼。 我方万万没有料到：在我方对被答辩人项目部安排的每项工作，均按时保质保量完成了任务，在 ...
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，其接受公司安排参与了电话、微信联系客户，根据公司安排收了客户所交的款项，其在上班之初不知道公司的业务涉嫌违法犯罪；（3）赵某某把自己在公司所直接 某某的书面供述及当庭供述相佐证）；同时，赵某某没有权利管理同组其他人的日常工作、事务，也没有给同组其他人员进行培训，也没有管理、调配任何人岗位，事实上其和 ...
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9月至2018年3月，陈*因个人人际关系在宁波接到一个项目，陈*利用职务之便，安排手下17名员工为自己在外承揽的私人项目提供劳务，并虚报外派员工 所领取的工资与陈*不存在任何共有的情况,完全是归自己所有,17名前往宁波做事的员工也完全是个人行为,并没有行使任何的职权,对于宁波的工作项目并非公司的工作 ...
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公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就 主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-743471.html -了解详情
公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就 主张加班费，员工承担举证责任。律师说法：劳动者承担加班费的举证责任加班工资的争议应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求 ...
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