劳动关系。经多次与公司协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女 本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，没有证实对张女士调整岗位 ...
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31日，用人单位并未拖欠申诉人的劳动报酬，因此其不能要求支付经济赔偿金。主张劳动争议期间的工资，申诉人未提出继续履行劳动合同，所以不能得到支持。 ，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付申诉人通知期工资2000美元，其他请求不予支持。 【简单总结】要 ...
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加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的， 。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护自己的 ...
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年末鸡东县17名职工因加班、保险问题诉鸡东县安全生产监督和煤炭管理局历经仲裁、一审败诉后，委托本律师代理17名职工上诉鸡东县安全生产监督和煤炭管理局 终有圆满结局。 二审法院开庭审理时，代理律师重点强调了双方建立了劳动关系，其工作期间工资待遇及各种保险的实体权利是合法有效、真实、存在的。被上诉人以未 ...
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三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会 ，不配合作劳动能力鉴定的事实；（2）根据恢复情况安排的新岗位，工资待遇、新的管理规定等；（4）截止到岗期限，如：应当自收到文件后x日内到岗 ...
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钟某为此申请劳动仲裁，请求确认双方自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动 与第三人之间存在对外加工承揽的法律关系，也不能否定该厂与钟某之间存在劳动关系之事实。近年来，随着企业经营形式的变化，部分中小企业实行承包经营模式，以达到 ...
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施工，这些农民工的工资亦由李某直接发放。施工期间，周某不慎从脚手架上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与 用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系 底，“三金”各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均 ...
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下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系 底，三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认 ...
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）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司 先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为， ...
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