局作出工伤认定申请，但是郑州市人民政府以没有证据证明被申请人行政行为违法为由，不接受复议申请，被上诉人又向河南省人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力 第一款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， ...
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并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2010）第174-1号不予受理案件通知书。王中美遂为此诉至法院。 单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。 ...
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： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了宁某的一般人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯 在案件的审理中，核心要素在于厘清用人单位设定的条件属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其 ...
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一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律 ...
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所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由 元不当，应当予以纠正；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变 ...
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菲签订劳动合同，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定 用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少， ...
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应当承担赔偿责任。而被告一在位于长乐市某园区承包的水电项目其本身不具备有相应资质且不具备安全生产条件，被告二作为整体工程施工方及分包人，其在明知道 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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也无须给付石化规划院房屋使用费。 【律师提醒】 房改房买卖协议作为民事合同，其内容只要不违反法律和行政法规的强制性规定，就应有效。购买房改房确实属于职工应当享受的一 是工作时间较长的确实不太公平，职工当然不会自愿接受这种条款。但是，房改房所包含的福利中既有国家福利的成分，也有单位福利的因素，实际上不同 ...
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诉xx有限公司 买卖合同纠纷一案代理词 尊敬的审判员、书记员： 四川蜀西律师事务所接受成都xx金属材料有限公司的委托，指派本所漆敏律师参与本案的诉讼活动，通过庭 供完后结算，被告当庭也承认收到过原告公司的催收函和四川蜀西律师事务所发的律师函，被告单位员工出庭作证说“没提出过”在说假话。证人就是被告单位 ...
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双方是否存在劳动关系。岳某认为王某、陈某、彭某三人的书面证言证人没有出庭接受质证，其证言的真实性无法确认；被申请人出具的《工资条》和《考勤卡》无被 ，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但 ...
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