一、案情简介：付某于2012年3月20日到2012年11月2日期间在幼儿园工作，没有签订劳动合同。对社会保险金，幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请要求 ：劳动合同案子一大前提是：确定劳动关系。（该事项主要由劳动者证明，其他事项貌似主要由用人单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何 ...
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承担一定的举证责任，即用人单位需要证明其调整劳动者的工作岗位具有合理性才可以。否则仲裁或法院往往会认定用人单位属于违法调整工作岗位和待遇。而本案中 一个体现。 法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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。 十一。代理认定劳动关系仲裁 条件：1.确实在用人单位工作; 2.没有劳动合同、没有工作证; 3.单位不承认与其存在劳动关系，社保局无法受理工伤认定或者受理后 都可以上诉，代理这五种诉讼的二审也是律师的业务。除此之外，用人单位不服社保局做出的工伤认定书对社保局提出诉讼，劳动者作为第三人参加诉讼也可以 ...
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立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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薛某当时驾车是否属执行职务行为或者与执行职务有关。一般而言，职务行为是与单位的工作人员职责范围密切相关的。就国家行政机关来，凡是法律规范（包括条例）明确 下，很难认定薛某当时驾车是非职务行为。在被告公安厅未能提供充分、确实的证据证明薛某当时驾车是“公车私用”之事实，受诉法院就只能依据薛某的职务职权范围 ...
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经济补偿。 田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告 手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，因原告未提供职工参加生育保险的证明，被告的生育期间住院医疗费总额为2576.5元，其中“新农合”记账为1338 ...
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智益公司支付该日工资的请求，予以支持。具体工资标准，尚无证据证明双方已作约定，根据管某某工作岗位，参照同行业上海市平均工资确定。智益公司要求不予支付管 处于受伤治疗休息期间，并没有为智益公司提供劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成劳动关系方面分析，目前认定双方该期间具有劳动关系，缺乏 ...
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双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个 ...
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发生事故下落不明，应当认定为工伤，而吴某所患恶性疟已被排除在国内感染的可能。吴某是因单位的工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾与外出工作有必然 吴某向人社局提供的医院出院记录、检验报告单等证据形成了证据锁链，能够证明吴某在尼日利亚工作回国后被发现感染输入性恶性疟及其治疗过程。 法院认为，疟疾属于国家 ...
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的赔偿金，显然不会得到支持。由于王某2011年12月1日之后一直在单位工作，单位未与其签订劳动合同，王某可以要求2011年12月1日之后未签订劳动 的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位 ...
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