单位违反合同 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评 ...

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中华人民共和国节约能源法

房屋时，应当向购买人明示所售房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，在房屋买卖合同、质量保证书和使用说明书中载明，并对其真实性、准确性负责。第三十七条使用监管机构责令改正；造成发电企业经济损失的，依法承担赔偿责任。第七十九条建设单位违反建筑节能标准的，由建设主管部门责令改正，处二十万元以上五十万元以下 ...

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中华人民共和国节约能源法

房屋时，应当向购买人明示所售房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，在房屋买卖合同、质量保证书和使用说明书中载明，并对其真实性、准确性负责。第三十七条使用监管机构责令改正；造成发电企业经济损失的，依法承担赔偿责任。第七十九条建设单位违反建筑节能标准的，由建设主管部门责令改正，处二十万元以上五十万元以下 ...

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用人单位劳动规章

公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评 ...

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用人单位劳动规章

公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评 ...

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住宅专项维修资金管理办法

楼梯间、走廊通道等。本办法所称共用设施设备，是指根据法律、法规和房屋买卖合同，由住宅业主或者住宅业主及有关非住宅业主共有的附属设施设备，一般包括电梯、天线、本办法第二十一条规定分摊维修、更新和改造费用的。第三十六条开发建设单位违反本办法第十三条规定将房屋交付买受人的，由县级以上地方人民政府建设（ ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至2008年11月：一、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除合同赔偿金人民币27,051元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。二、上海市对外服务 ...

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工作场所职业卫生监督管理规定

卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

，依据《劳动合同法》第97条第2款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”和第14条第3款“用人单位自 6月28日对申请人作出除名处理后，申请人才在2011年8月11日以被申请人单位违反了《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动关系，显然 ...

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如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训？

》是原告单方面的意思表示，并非格式条款。《申请书》载明，如果原告在劳动合同期限届满之前辞职，则应赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告在劳动。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定，应届无效约定。综上，原审判决 ...

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