任命为公司工人党支部书记。申请人最后一年每月基本工资2500元、每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人 单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将到达退休年龄的情况下， ...
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被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 某认为，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面合同的 ...
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，为国家中心业务开展及具体工作实施提供咨询和指导意见。 第十条 中心人员将依据国家法律法规由政府编制内人员、合同制员工及短期人员组成。业务计划应具体明确员工 七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家 ...
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未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人单位应依法承担相应的法律责任。根据有关规定，单位与参保人员解除劳动关系，或单位参保人员退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说 ...
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被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 某认为，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面合同的 ...
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工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人 关系转移手续。 用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（ ...
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可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费， 了赵某未休年假支付经济补偿的请求。〔律师评析〕本案比较具有普遍性，很多底层员工不懂法，也就不知道自己的合法权益被侵害，而单位就更加肆无忌惮，在此提醒 ...
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凌码公司与其他公司交易该软件的价格作为损失数额，认定本案造成特别严重的后果没有法律依据。此外，被收缴的两台笔记本电脑与本案无关。项军的辩护人认为，原判事实 公司成立后，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因泄密 ...
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。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 人员“集体离职”引发出的刑事案件。被告人宋工能够如实陈述其本人实施非法经营同类业务行为的全过程，并表示了极大的悔恨，其本人应当承担行政、经济等法律责任 ...
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培训；进、出口产品涉及境外贸易管制的，需定期开展供应商、销售商培训；新进员工由于缺乏作业经历，往往容易发生差错，也需及时开展培训。 7、注重档案文件 或事实确认等，均应规定作为企业留档，定期归入贸易档案，避免因人员离职导致事后情况不明，在监管部门启动海关稽查程序时限于被动地步。对于监管部门出具的书面 ...
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