的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其进行放假，待公司需要再将其召回公司 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 ...
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。本案现已审理终结。一审法院经审理确认:原告于2008年10月28日到被告处工作，岗位为烧腊师傅，双方于2011年5月1日签订无固定期限书面劳动合同。2013 劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉人未承诺支付日期的情况下，应以双方解除劳动关系之 ...
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手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此， 合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。 六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册 ...
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讨论确定的麻醉方式实施麻醉，严格执行技术操作常规和查对制度，在麻醉期间要坚守岗位，不得擅自离开患者。还要密切监测患者的病情变化及各项生理指标，及时做出判断和 的不同，制定出适合该患者的详细、科学麻醉计划，当患者病情变化时能够及时调整麻醉方案，同时在手术过程中，麻醉医师还应与手术医师密切配合，共同协作， ...
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本案诉讼费用。诉讼中，原告要求按照2016年相关统计数据作为赔偿标准，将赔偿金额调整为454028.76元。 被告罗某某辩称，原告和房东已经私下达成了赔偿协议，自己 应如何处罚是行政机关的事，但本案原告范某某的工资由罗某某发放、工作由罗某某安排、公示的营业执照上经营者是罗某某。某餐饮店是否有后台老板一 ...
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包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更（岗位性质、工资标准等）以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等；2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等 ...
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河南资源劳动法律师邹超律师指出：审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更(岗位性质、工资标准等)以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等;2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
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。财政部《内部会计控制规范》规定：“内部会计控制应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位，并应针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、 都比正常的利率水平高出几个百分点，并且代理者还要收一部分费用作为他们信用调整和客户支付违约风险的补偿。第二，应收账款用于抵押贷款时。 徐涛律师 ...
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条项目经理根据风险程度，定期实地调查和详细记录被保单位的情况，并于调查后3个工作日内作出《跟踪报告》，报送至公司领导。第四十六条项目经理应于贷款到期 8、企业管理、运行状况的综合评价。特别是主要股东、经营班子及主要岗位人员的变化；经营战略调整；主要客户的变化等情况； 9、意见、建议及重要说明。 第五 ...
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航空公司签有无固定期限劳动合同，王先生在航空公司任机长，因对薪资待遇和工作环境不满，于2007年11月向单位提出解除劳动合同，但是航空公司一直没有给王 有变，其与航空公司发生劳动争议受劳动法调整这一性质也没有变。所不同的是，飞行员的身价比一般劳动者要高，以及其岗位的特殊性。但无论与否，飞行员作为劳动者 ...
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