，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 内补发给上诉人王锐解聘经济补偿金966.5元;五、驳回上诉人王锐的其他上诉请求。一、二审案件受理费共100元，由被上诉人海南师范学院负担。本判决为 ...
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条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间只要 单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”和“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年 ...
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管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动 ） ×年×月×日 ２．说明 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： ...
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所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。 职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 8、受伤害职工或亲属意见栏应 提交下列材料 （一）受伤害职工的身份证（复印件）； （二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断 ...
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劳动仲裁书的事实正确，并无不实。2、由于原被告之间从未签订过劳动合同，也没有建立真正的劳动关系，所以原告要求的前4项诉求均缺少法律依据。3、 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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以书面形式通知用人单位，申请人解除劳动合同行为违法，故被申请人无须支付经济补偿金。 二、查明事实： 双方当事人于2004年4月9日建立劳动关系。双方当事人订立 劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十 ...
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竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的 协议书》是双方当事人真实意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故 ...
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，当事人在参与法律关系的过程中系平等主体，而劳动关系却是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系，在劳动者与用人单位之间存在人身隶属性 单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范 ...
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，双方在建立劳动关系时即应将销售提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来，或写入劳动合同，或以双方签字盖章的其他形式固定 明确不同参与者之间的提成比例，以免日后发生争议，等等。此外，一旦与劳动者达成销售提成的约定，单位就应当遵循诚实信用原则，切实履行向劳动者支付提成的义务；即使 ...
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六）未依法办理收养登记收养子女的； （七）违反本条例再生育规定的其他情形的。 第二十一条村民委员会整个建制转为居民委员会，原属农村居民转为 夫妻依法签订计划生育合同。 国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。 依法签订的计划生育 ...
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