改变企业同职工的劳动关系。承包经营责任制只是财产的租赁经营，企业与职工个人签订承包合同，并未改变企业和承包者之间的相互关系，承包者仍是单位的职工，承包者承包 提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的 ...
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单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。3.倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益用人单位作出解除劳动合同的决定的原因是劳动者的违法行为，在 按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反 ...
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企业资产信息是否存在未变更及其他混同情形；实地调查企业的经营场所，咨询物业公司及其下属员工，请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海 档，查看是否存在实际控制人同一，包括法定代表人，董事长、控股股东等；尽可能收集企业与第三方交易信息，比如发票信息抬头信息，签收单签名信息等等。三、从 ...
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珍贵、黄文章的户籍材料，证实他们的出生年月曰。储运公司与张珍贵签订的临时劳务合同、储运公司员工履 历表，证实张珍贵受储运公司聘用，从事门岗的劳务 )其他由法律授权从事公务的人员。这里的"从事公务"，是指 代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组 织、领导、监督、管理等职责。公务主要表现 ...
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事态升级，于2012年12月12日主动为小王申请了工伤认定，深圳市人力资源与社会保障局于2012年12月19日认定申请人受伤为工伤。2013年1月21 ，用人单位没有为其购买工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 ...
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期限劳动合同。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失 用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”；对劳动者来说无固定期限 ...
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新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某 合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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小王在北京一家医疗器械贸易公司从事销售工作，2009年8月入职后公司一直没有与小王签订书面劳动合同，也没有为小王缴纳社保。2009年12月小王销售 仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由驳回仲裁请求 ...
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应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会保险费为由，向当地劳动仲裁部门申请 劳务合同。其三，在劳动合同法实施前夕即2008年初，答辩人强调并多次要求与被答辩人签订固定劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费，但是，被答辩 ...
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强险范围之外的全部款项8800元。 法官说法： 《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于 通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。《侵权责任法》第 ...
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