日期初定为2015年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载 无法与其签订劳动合同，悠游公司应承担张某因此产生的损失。最终，一审法院判决悠游公司向张某赔偿四万元。一审判决后，悠游公司提起上诉，认为其属于内部员工突然变动后 ...
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山东省XX市X。 法定代表人：王某（化名），该公司经理。 委托代理人：田某（化名），该公司法务部员工。 委托代理人：高某（化名），该公司法务 认定的事实一致。 本院认为：上诉人山东XX公司与被上诉人济南XX公司双方签订的产品加工合同是当事人的真实意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，属有效合同。 ...
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。原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，该仲裁委于2015年3月30日作出管劳人仲案字（ ”的签名，人力资源部意见处写有“经与本人沟通，社保暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人签名 ...
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法律性质。二、陈发建的身份虽然是上诉人的公司员工，也作为上诉人的代表对外与其他公司签订过合同，但是所签订 的合同都是有上诉人加盖公司公章 上诉，维持原判决。 二审案件受理费14115元，由上诉人华北建设南京分公司和华北建设公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吴劲松 审判员刘阿珍 代理审判员夏奇海 二 ...
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近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人解除劳动合同缺乏事实依据。庭审查明，2015年8月7日， 小事发生摩擦，2、申请人与同事发生摩擦的时间是下班时候的四点半，3、申请人并未与同事有打架等其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道 ...
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出具了一份委托书，委托书内容为“xx集团公司：兹委托我公司工程部经理黄某全权代表我公司与贵公司签订工程施工合同及一切有关事宜”。2012年3月29日黄某带着 的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对员工及管理层进行培训和教育，提高员工的法律风险识别能力和道德规范。6、对行为人涉嫌犯罪的，公司应将 ...
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后,贞大成将用于还贷的银行储蓄卡挂失；其他员工的证词等证据予以证实。 由此,可以认定该房地产开发公司与贞大成之间《房屋买卖合同》实际上是以合法形式 》无效,判决生效之日起30日内,贞大成协助该房地产开发公司办理房地产权利人变更登记手续。 当然，开发商的这种行为也存在错误，因此，用这种方式得到银行贷款 ...
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2日，黄某某入职某某实业（深圳）有限公司，担任司机一职，最后一期劳动合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日，黄某每月上班26天 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司没有关系了，其实不然，法律规定，公司需要按照员工的实际工资为员工缴纳工伤保险费，如果公司少报员工工资，未足额缴纳工伤保险费 ...
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的角度分析，本案存在两个独立的合同，各自具有其相对应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同， 一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当 ...
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的角度分析，本案存在两个独立的合同，各自具有其相对应的一对诉讼主体，同样彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同， 一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当 ...
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