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劳动争议纠纷案,一审判决解除原告新干县某米业有限公司被告严某之间劳动关系,米业公司向严某支付住院交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金 年未劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资,严某自2017年2月至2017年12月在米业公司实际工作,双方一直未签订书面劳动 ...
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合同二倍工资。 【案情】 2011年8月4日,马某、某轴承销售公司双方签订劳动合同合同期限为2011年8月1日至2013年12月31日,工资标准为2, 不佳,决定给予部分职工放假,放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金,并连续计算工龄,并于七、八月份分配新工作内容。某轴承销售公司支付了 ...
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,未与其补签劳动合同,其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退,其无法接受案例,接受委托后,代理人发现其已有的证据并不能证明公司存在劳动 补偿当事人损失,并为当事人补缴社保。 一、建立规范劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、 ...
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某于2011年10月8日进入南京某公司处从事快递发放工作,但该公司张某未签订劳动合同,而是签订了《非全日制劳动合同》,并且在工作期间,该公司 单位非全日制劳动者之间关系,则符合劳动关系所有特征,双方之间建立是的劳动关系,应受劳动法和劳动合同法调整。但如果公司员工约定为非全日制用工,如果 ...
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停止侵权,并赔偿A公司各项经济损失。 专家点评:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识 自觉拿起法律武器,对职工进行约束和监督。劳动者签订保密合同,约定劳动关系存续期间,或者劳动关系结束后一定期限内,不得以任何形式受雇或从事 ...
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董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署。28、公司 ,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资风险。35、劳动者符合订立无固定 ...
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到天津市xx商贸有限公司,月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本劳动合同公司自行制定劳动合同。两份劳动合同期限均自2014年3月24日至2017 审理。【致用人单位】对于用人单位来讲,其依据《劳动合同法》第三十九条第一款员工解除劳动合同,其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效 ...
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徐XXXX毫无思想准备,很意外也很生气,找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐XXXX公司签订劳动合同,说《劳动合同书》第六条明确规定:“甲方有权 从长远利益来看,对树立企业形象、促进劳动关系和谐也很有好处。2、女职工孕期可否被调整岗位工作岗位是劳动合同必备条款。从法律角度来讲,调整 ...
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或间接从事Y生化公司业务相近或构成竞争关系工作。2013年2月朱某从原告处离职,3月份被告X生物科技(上海)有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件 规定。同日,Y生化公司朱某签署《技术及商业保密条例》,该条例载明:本条例适用于Y生化公司所有成员,包括在公司工作正式员工、博士后和其他临时 ...
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13、嬴东郭晓鸣于2013年10月6日签订《合作协议》证明2013年10月6日,嬴东郭晓鸣签订《合作协议》,双方约定:第一,嬴东以技术 原告郭晓鸣质证意见:本案是民间借贷纠纷,是原、被告之间民间借贷纠纷,被告梦驴公司之间是劳动合同关系,这些证据本案没有关联性,被告向法庭提交票据等证据 ...
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