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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生 ...
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,拒不支付销售提成及2月工资,双方多次协商不成,小王申请劳动仲裁,请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭 人是公司的实际负责人。被告公司负责人亲自参加庭审,原告提交各项证据足以证明双方存在劳动关系,并证明了销售提成的依据及提成的比例。案件结果: 被告没有预料到原告 ...
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生活费。1997年4月30日,王某因对企业让其下岗不服提请仲裁,要求企业按所签劳动合同恢复工作,补发其3至5月份工资,赔偿其经济损失。企业以王 。本案中,企业的做法过于简单,侵犯了职工的合法权益,应予纠正。[案情结果] 经仲裁委员会调解不成,作出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定 ...
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年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时,被公司拒绝,并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称,卢燕刚到该公司上班一个月,由于其自己不想继续下去,故 ...
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,公司将高女士开除。高女士随后向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求电器公司支付没有及时支付的工资,以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。 高女士 事先告知相关的工会组织,电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当。法院一审判令某电器公司支付高女士双倍赔偿金1.96万元。 ...
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加班时间也超出了法律规定的时间,是不符合法律规定的。 (二)、我国《劳动合同法》第42条第4款规定:“女职工在怀孕、产期、哺乳期的不得解除劳动 单位为了自身企业利益,不顾女职工身体健康,违法要求谢某加班并解除谢某的劳动合同,已严重违反我国法律的强制性规定,谢某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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找工作时,对自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情: 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安 是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求 ...
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、违约责任等作了约定,但未约定合同期限。2015年9月,公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,要求公司向其支付未 七条第一款规定的必备条款,但在当事人约定不明时,可以依法补充确定,并不影响劳动合同的成立。当事人未作约定和当事人约定不明,其法律后果是相同的,均无法直接 ...
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公司未按约支付工资,谭某于2017年12月20日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,后以超过法定受理时限为由,提出不在该委审理,该委予以 1月10日,谭某起诉至高淳区人民法院。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在法院审理过程中,图牛公司认可其拖欠谭某的 ...
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以工资低为由提出辞职申请,公司表示同意。后狗蛋向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补缴社会保险费,并支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委裁决驳回其双倍工资的请求, 或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,狗蛋与某公司签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-755099.html -了解详情
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