无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距其提起 依照《中国人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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鉴定其所受伤确定为捌级，无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险 待遇。本案中双方当事人争议的主要焦点在于对申请人的伤前十二个月的平均工资标准、停工留薪期天数的计算、伙食费补助标准、以及再次鉴定所产生的费用上 ...
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值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元 由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》 ...
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不定时工时制的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济 不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一 ...
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，根据此条规定，用人单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济 性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工 ...
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律师在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的，但是 地咨询专业律师也是很重要的。如果这个公司及时咨询律师，在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月 ...
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不高于最低工资标准，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面 ...
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支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 2002年7月，贲某被宜州市君 因不可抗力或者其他特殊情形，而无正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过劳动 ...
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服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内 费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此， ...
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1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和 不出向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请不超过时效。但就李海滨所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前， ...
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