甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训 %的标准支付。 3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同 ...
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4745 QQ7528885762 网站：www.jxzscqls.com 邮箱：kuangxianping@sina.com田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据 ...
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最近，网上有一则调查消息称,许多打工者表示,节后不想再回到原单位工作，希望重新找工作。北京致诚农民工法律援助与研究中心业务部主任徐玉领律师分析：这说明 两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、 ...
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，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年 劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的，应认定双方存在劳动关系。《规定》第六 、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退 ...
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，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010 共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
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合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的 李某的工作地位及收入造成的变化程度，显然是无法接受的。综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成 ...
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婚后，两个人的感情依然不错，但是，都是独生子女的他们对于日常琐碎的事情都颇为烦躁。两个人虽然在同一个单位工作，但这并没有给他们增加便利，反而因为工作单位 不属于个人财产。“婚前公证，只针对的是孙先生个人出资买的那处房子。只能证明那处房子的所有者是孙先生。对于后来买的新房没有约束力。” 问题三：处理婚前 ...
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为旷工，要求其辞职。段某拒绝了辞职的要求，中财公司当即将其开除。被单位辞退 申请仲裁失败段某前往江岸区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求中财公司支付下列费用 段某，也无法证明公司有相关的管理制度。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位工作数年，大部分 ...
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5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能证明其注销电话的行为给公司造成实际损失，故 损失很难量化，以及劳动合同法对劳动者的倾向性保护，往往导致该条规定规定的用人单位对劳动者的损失追索权很难落到实处。这就使劳动者擅自离职的违法成本大大降低， ...
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