前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止 范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的 ...
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落空，冯某所在单位遂向西安市长安区人力资源和社会保障局提交《关于我站员工冯某工伤医疗费等赔偿问题的报告》，恳请西安市长安区人力资源和社会保障局在 解决关于冯某医疗费等相关费用。2016年5月16日，经某社保中心请示西安市社会保险管理中心后，市社保中心作出市社保发（2016）21号意见：“建议你中心按照 ...
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乙方：付某某（申某之配偶）， 申小某（申某之子）申某生前为某某综合超市股份有限公司某某分公司员工， 20××年×月×日因工伤死亡。20××年×月×日，市社会保险事业管理局工伤保险基金转入公司账户丧葬费、一次性工亡补助金共计650393元（其中：丧葬费26493元，一次性工亡补助金623900元）。为 ...
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意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同 保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须 ...
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一桩劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理， 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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保险机构所支付的医疗费的追偿方式｜第57辑案情摘要2013年6月，绿野公司的员工刘某驾驶汽车联系工作时将张某撞到，张某骨折，交警部门认定刘某负有全部 某其他损失5.4万元。该判决生效。最高法院民一庭意见在人身损害赔偿纠纷案件中，社会保险制度不能减轻侵权人的责任，而被侵权人也不能因侵权人的违法行为而获利 ...
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出乙肝“大三阳”，单位以此为由拒绝录用。单位给出的解释是，怕他影响其他员工的工作。一怒之下，小林将该公司告上法院，认为其一般人格权受到侵犯， 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当 ...
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过神来，公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在 签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。 那时，伍某感觉自己上了一艘贼船，不仅身体受伤 ...
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情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五 ...
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双方维持劳务关系。我认为劳动关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同，另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同都属于劳务合同的范畴， 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬 ...
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