与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作，但是至2011年5月份以后，单位就不再安排工作，并开始和王某协商 。 3、支付因工伤玖级一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金。 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6、 ...
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抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，因此，各供养亲属对谁该多拿谁该少拿就会产生争议，对此，《工伤保险条例》及其相关配套规章对供养 的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 人社部通知：2021年度的一次性工亡补助金标准为43834 ...
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的程序向劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，只能委托司法鉴定机关进行鉴定是可以理解的，但由于鉴定机构未通知被申请人到场确认，且被申请人对其程序提出质疑， 条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 【案例评析 ...
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受到事故伤害，被劳动能力鉴定委员会确认为5级伤残，住院治疗近一年的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。李某出院 ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...
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期的长短，你可以要求医疗部门为你出具具体的诊断意见来确定。停工留薪期的工资标准，工伤保险条例已明确为原工资福利待遇不变。法律法规如此规定是因为用人单位 中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但 ...
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，请仲裁委依法驳回其他不合法的请求。案件调查2008年9月3日，赵卫工作期间砸伤左脚。2009年5月15日区劳动保障局认定其为工伤，6月29日鉴定达到 末节骨折，故确定其停工留薪期为3个月，某金属结构厂应支付其停工留薪期工资4500元。2009年6月26日区劳动能力鉴定委员会对赵卫作出工伤伤残鉴定。 ...
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申请人支付申请人自2016年10月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年7月）未签劳动合同的双倍工资：3500元/月×10个月=35000元； 以上 申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。 综上所述，申请人的请求事实清楚法律依据明确 ...
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认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，停工留薪为5个月；工作期间公司未帮其购买社保，得不到相应的赔偿， 】 1、住院伙食费：100元/天×23天×70%=1610元； 2、停工留薪期工资：5151元/月×5个月=25755元； 3、一次性伤残补助金：5151元/月×9个 ...
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上下班期间单方交通事故很难认定为工伤 张女士，40岁，在南京某单位从事文员工作，工资2000元，下班途中骑电动车不慎摔断左腿，后被家人关家人送 主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。而责任认定应由交警部门出具事故责任认定书。现张女士仅是下班途中，自己摔伤，应当报警 ...
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有限责任公司的职工，2010年11月28日下午，宋留保在工作期间突发疾病，经抢救无效当日死亡；2011年2月28日经新乡市劳动和社会保障局认定为工亡；之后，原告 过此事，可被告以种种理由拒不核定，后经原告多次催促，被告仅核定工伤保险待遇中的一次性工亡补助金为54个月的工资；原告认为，应按修订后的《工伤 ...
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