的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动 竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍员工签订的竞业限制协议中约定： 1、本协议适用香港法律。 2 ...
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责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作，任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同，约定合同 违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、在 ...
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十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人谢鹏虽仍 ３．经确认的阳性结果原则上通知受检者本人及其配偶或亲属。”卫生部《全国艾滋病检测工作管理办法》第十七条规定，艾滋病检测确证实验室出具的艾滋病病毒抗体确证报告应以 ...
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，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营，不 年6月离职，但是原公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月， ...
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合同期限自2012年5月1日起至双方约定的劳动合同终止条件出现时终止，工作岗位仍然为生产车间。 2013年1月公司将冯某某从生产车间调入食堂从事 了规定何须再重复规定呢？用人单位虽然享有了这种单方终止劳动关系的权利，但是由于用人单位单方终止劳动合同导致劳动者享受不到退休基本养老保险待遇这一重要生活保障 ...
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案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定，因项目和工作需要，依据乙的专业、特长、工作能力和 提示：大多数单位可能都会认为，调岗权属于用人单位的自主权，法律无权干涉。但是《劳动合同法》中明确规定，变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》 ...
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万余元（期限自2015年4月至2016年3月），并补签劳动合同；建筑公司认为，王某工作期间被投诉，经调查属实，故王某的行为符合《劳动合同法》 ※ 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两 ...
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。该案中宋女士自2010年4月开始就在该公司从事保洁工作，虽然用工双方未签订书面劳动合同，但已进行了口头约定，故结合其他用工事实证据，劳动 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期 ...
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劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就 视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵。厂家损失这块，确实如前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。 客观情况发生重大变化的主要情形有： 实践中，不少用人单位在劳动合同中将劳动者的工作岗位约定得比较宽泛，比如有的用人单位在劳动合同中约定的工作岗位是“秘书”，而没有具体约定是哪一个部门的 ...
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