，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有 也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （以上人物均 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有 也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （作者单位： ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有 也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。（文中人物均为 ...
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老杨在南京某化工企业工作到第十个年头，厂子被并购，他与同事们一道进入机械公司。机械公司与他在劳动合同中约定：老杨任销售经理，税后月工资 的标准明显低于法定标准，此时可依该法第二十六条的规定。即：用人单位与劳动者签订的劳动合同，如存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形的，该劳动合同无效或 ...
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本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工（以下简称职工），均有依照《条例》和本 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为2014年4月。2012年4月，公司因仓库丢失一把 经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本 ...
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时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。但是，根据本案的客观事实，用人单位的情况是在2008年7月之后不可能再有用工的 ...
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。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限 ，包括要和工会或者职工代表协商，这个都是要在过程中充分发扬民主。 从企业的发展角度来讲，也要充分发扬民主，也要充分体现职工的意见。但是规章制度最后 ...
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他和某公司没有签订书面劳动合同，只征得某公司施工工地负责人的口头同意，杨某也从杨平处获得劳动报酬，某公司是由刘某投资兴办的私人企业，架设通信线路 律师只好决定，将来起诉时姑且将某公司作为没有工商登记注册、更无施工资质的非法用工单位，将其投资人刘某、工程的发包单位甘肃某公司列为共同被告。 法庭内外 完成 ...
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劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则 违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”但是该条文 ...
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