河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级 ...
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河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级 ...
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河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级 ...
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支付鉴定费600元。2012年12月27日，宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系；河南XX建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金40 500元，支付一次性工伤医疗补助金23 694元，支付一次性伤残就业补助金47 388元，支付停工留薪期工资 ...
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解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日何某向仲裁委申请仲裁A公司支付赔偿金28 333元等，该 新修订的规章制度的证据，亦未提交证据证明何某已经明确知晓该项修改，故新修订的规章制度不能作为A公司解除与何某劳动关系的有效依据，也不能由此证明何 ...
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3、4、5、6月份的平均工资为1236.5元，双方于2012年4月2日解除劳动关系前7个月平均工资为1221.4元（即2011年2、3、4、5、6 是其第二次住院期间的医疗费借款，并提供了2012年4月13日被告向原告出具的证明，证实原告截止2012年4月13日在被告单位的借款全清，故被告辩称其已支付 ...
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与职工解除劳动关系和工伤保险关系后未对其进行劳动管理，其伤情变化与其工伤事故之间具有关联性也无法确定，即使与原用人单位存在劳动关系的职工不能证明其 的工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字[2012]601号鉴定结论通知书再次来法院主张 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员 ，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是 ...
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人员综合保险之诉请，法院认为，本案中，原告未提供充分有效之证据证明被告作出了与其解除劳动关系的意思表示。同样，虽然原告于2010年3月至同年6月期间 的劳动合同中载明的基本工资金额经有关鉴定部门鉴定，结论为未经涂改。就两份劳动合同载明的基本工资差异巨大，被告未做出合理解释。根据双方陈述的原告每月休息三 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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