解除劳动合同的经济补偿 -案例分析搜索

没有就业证的港澳台用工纠纷如何处理

劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了，公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦7某放弃 ...

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工伤七级伤残如何赔偿

合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4751元/月×5.5个月=26130.5元；以上费用共计：。294403.64元。经工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间 ...

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因拖欠工资离职可要求经济补偿

7月原告拖欠被告款项22999.7元。双方经过质证后，法院最终采信被告提交的证据，判决结果如下：一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999. 以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿为 ...

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深圳市用人单位搬迁的，是否需要对员工作出经济补偿？

法（2006）88号）第五条：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法 ...

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新单位支付经济补偿原单位还要担责吗

。2012年，夏某非因本人原因转到工具公司工作。两单位均未与夏某签订劳动合同，未为夏某缴纳社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位 ...

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劳动者的维权之路

相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委因此驳回了原告的仲裁请求，于是原告继续向法院起诉要求维权，在法院审理阶段被告拒不接受任何第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十 ...

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“客观情况发生变化解除”还是“违法解除”

年12月16日公司在双方协商未果的情况下向LIN女士发出了提前解除劳动合同的通知书，并在其中注明LIN女士的劳动关系解除日期为2014年1月22日。一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何 ...

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违法解除劳动合同公司被判赔偿4.5万元

开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。经查明，谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／ ...

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公司违法解除劳动合同被判赔偿

处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。法院审理后认为，谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／ ...

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劳动者的维权之路

相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委因此驳回了原告的仲裁请求，于是原告继续向法院起诉要求维权，在法院审理阶段被告拒不接受任何第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十 ...

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