损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任 。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-628524.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 多处不符合国家相关强制标准导致。对此，法院认为，涉案车辆发生故障后，董某雇佣的驾驶员魏某停车寻求帮助，并采取适当措施予以预防，而浙江某汽修厂派员前往修理 ...
//www.110.com/ziliao/article-568483.html -了解详情
。原告对代理律师的工作能力与工作态度表示了高度赞赏。【法律分析】一、雇员致人损害，雇主应承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条指出：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-544486.html -了解详情
而XX公司以XX公司是李XX的雇工、王XX是在从事李XX的雇佣活动中致朱某损伤，损失应由雇主李XX承担为由，一直拒绝赔偿。朱某又找到李XX，李XX 在所不问，由王XX自己说了算，因此，本案代驾行为并不受到李XX的监督，不符合雇佣法律关系的上述第3个特征；李XX只是与XX公司口头签订了汽车代驾合同，本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-481567.html -了解详情
交强险保险期间，保险公司应在其赔偿限额范围内承担赔偿责任。被告鲁某系雇主，对原告的损害后果依法应承担赔偿责任，被告潘某在驾驶中存在重大过错，故应 雇主承担赔偿责任，雇员存在故意或重大过错的，承担连带赔偿责任。因此，伤者证明雇员雇主之间存在雇佣关系，就能为索赔提供更有效的保障。毕竟相比雇员而言，雇主具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-338307.html -了解详情
没有选任或指示性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以支配、干预雇员的工作；在承揽关系中定作人与承揽人之间双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-239704.html -了解详情
顺风公司以顺风公司是李正生的雇工、王海适是在从事李正生的雇佣活动中致朱某损伤，损失应由雇主李正生承担为由，一直拒绝赔偿。朱某又找到李正生，李正 将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律关系的上述第1、2个特征，且本案顺风公司的职工王海适只是受顺风公司指派， ...
//www.110.com/ziliao/article-190293.html -了解详情
没有选任或指示性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以支配、干预雇员的工作；在承揽关系中定作人与承揽人之间双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-158896.html -了解详情
７月至１１月，法庭先后三次开庭审理此案。法院审理后认为：１．李某作为雇主，依法应对李某的损害承担赔偿责任。２．辽宁路桥公司、远东公司、王某、 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-154411.html -了解详情
因果关系，其辩解理由不能成立。被告王斐受雇于被告王永波，王斐驾车运营系从事雇佣活动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-152522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务