地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付 的都是可以利用的有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一 ...
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职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息 停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料，而员工则 ...
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实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且 员工法律规定的权利，也就是与法律规定相冲突，员工手册就没有法律效力，应该是依照法律规定。显然上诉人是在怀孕7个月以上仍然工作着，仅仅只过了1个月 ...
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违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除 可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 案例八 ...
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需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张xx公司因其怀孕而做出调岗降薪决定且在签收《员工调岗通知书》时明确表示不服调岗降薪决定，故xx公司 x只请了1天的病假。xx公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作 ...
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6份诊断书的举证责任。宋某据此提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况。某能源公司对上述证据的真实性、关联性均 情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也强行要求必须履行请假手续，势必加重员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何判断员工 ...
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相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作 ...
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作者：郝绍彬 鄢唯【案情】2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗 对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶 ...
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中表示，2018年4月12日小芳没上班，但公司并没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假，也没有提供 中表示，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”该公司提出，在应聘阶段，公司即发现小芳的年龄处于婚嫁阶段，为 ...
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周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请， ，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书 ...
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